به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از توانیر، مصطفی رجبی مشهدی در نشست تخصصی تصمیم‌گیری درباره روش اجرایی آئین‌نامه نیازسنجی نیروی انسانی شرکت‌های غیردولتی همچنین از حمایت مقام عالی وزارت، معاونین محترم وزیر در جهت حمایت از پرسنل خدوم و مظلوم صنعت برق تشکر کرد و خواستار حمایت بیشتر از نیروهای عملیاتی شد.
در این نشست که با حضور معاون سرمایه انسانی و تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو، معاون منابع انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات توانیر، مدیرکل دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو و معاونان منابع انسانی شرکت‌های مادرتخصصی و جمعی مدیران ارشد این وزارتخانه و شرکت توانیر برگزار شد، مدیرعامل توانیر با اشاره به عملکرد درخشان صنعت برق در شرایط بحرانی اخیر، پایداری شبکه در دوره‌ای ۱۲ روزه بدون خاموشی را افتخاری بزرگ برای خانواده صنعت برق عنوان کرد.
وی با اشاره به نقش حیاتی کارکنان صنعت برق در تداوم خدمات‌رسانی حتی در شرایط جنگی گفت: همکاران ما در مناطقی که احتمال حمله وجود داشت، در خط مقدم خدمات‌رسانی بودند.
مدیرعامل توانیر همچنین با انتقاد از محدودیت‌های نظام خدمات کشوری در اداره شرایط خاص صنعت برق تأکید کرد: نظام پرداخت فعلی پاسخگوی حفظ نیروهای نخبه و متخصص نیست؛ با این روند، سازمان به‌تدریج از استعدادهای برجسته تهی می‌شود.
وی در عین حال خواستار بازنگری جدی در وضعیت پرداختی و ساختاری صنعت برق شد و تأکید کرد اولویت در اصلاحات باید با نیروهای میدانی باشد: سیم‌بانان جانباز، نیروهای عملیاتی که سالانه ده‌ها نفر از آن‌ها دچار حادثه می‌شوند، باید در رأس توجه‌ها باشند. در اجرای طرح تبدیل وضعیت، متأسفانه آن‌ها مشمول نشدند، در حالی‌که در میدان جان می‌دهند.
جانباز معاون منابع انسانی وزیر نیرو نیز در این جلسه با تأیید دغدغه‌های مطرح‌شده از سوی مدیرعامل توانیر، گفت: با هجمه‌های زیادی در حوزه تبدیل وضعیت نیروها مواجه‌ایم. فشار زیادی وارد می‌شود، اما نیاز سازمان ایجاب می‌کند که بازنگری در فرآیندهای جذب و نگهداشت نیرو صورت گیرد.
وی با اشاره به اهمیت تصمیم‌سازی‌های کلان برای تفویض اختیار به مدیران، افزود: هرگونه تفویضی که لازم باشد از ستاد وزارت نیرو به مدیران شرکت توانیر صورت گیرد، ما آماده‌ایم.
جانباز همچنین به تلاش‌های انجام‌شده برای ایجاد ساختاری جدید در صنعت برق اشاره کرد و گفت: ساختار جدید می‌تواند بخش زیادی از مشکلات موجود را حل کند. جلسات با کمیسیون‌های مربوطه و سازمان امور اداری و استخدامی در حال انجام است.
وی تأکید کرد: روایت‌گری از مجاهدت‌های نیروهای تخصصی صنعت برق، خصوصاً در شرایط بحران، امری ضروری است. باید مستندسازی شود تا صدای کارکنانی که جان خود را برای پایداری شبکه برق فدا می‌کنند، شنیده شود.
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو در ادامه با اشاره به تدوین دستورالعمل اجرایی آئین‌نامه نیازسنجی منابع انسانی در شرکت‌های غیردولتی اظهار کرد: رویکرد اصلی ما در این دستورالعمل، عدالت در جذب نیرو و توجه به مأموریت‌های واقعی هر شرکت است. با اجرای این دستورالعمل، ساختار منابع انسانی شرکت‌ها هدفمند و کارآمدتر خواهد شد.
وی همچنین به ضرورت توجه به منابع انسانی عملیاتی در شرکت‌های غیردولتی اشاره کرد و افزود: دستورالعمل باید طوری طراحی شود که نه تنها نیروهای ستادی بلکه همکاران میدانی ما، به‌ویژه سیم‌بانان و نیروهای خدماتی در خط مقدم عملیات، از مزایای آن بهره‌مند شوند.
جانباز در ادامه با اشاره به فشارهای ناشی از اجرای طرح‌های مختلف از جمله تبدیل وضعیت، خواستار بهره‌گیری دقیق‌تر از ابزارهای مدیریتی برای حفظ توازن و کیفیت منابع انسانی شد.
وی همچنین اظهار امیدواری کرد با تصویب و ابلاغ سریع‌تر این دستورالعمل، شرایط بهره‌مندی شرکت‌های غیردولتی از چارچوب‌های منابع انسانی بهینه فراهم شود و افزود: هدف ما از تشکیل این جلسه، همدلی با همکاران صنعت برق به‌ویژه پس از شهادت همکار گرانقدر در حوادث اخیر، و هم تسریع در فرآیند تصویب و اجرای این دستورالعمل است.
معاون وزیر نیرو در ادامه از نهایی شدن دستورالعمل نیازسنجی منابع انسانی شرکت‌های غیردولتی خبر داد و با اشاره به ضرورت ساماندهی منابع انسانی در صنعت آب و برق کشور گفت: پیرو ابلاغ بخشنامه نیازسنجی نیروی انسانی، دستورالعمل اجرایی آن با همکاری شرکت‌های مادر تخصصی و طی جلسات کارشناسی متعدد تهیه شده و آماده جمع‌بندی نهایی هستیم
وی ضمن قدردانی از همراهی شرکت توانیر و سایر دستگاه‌های تخصصی برای نهایی‌سازی این دستورالعمل، اظهار امیدواری کرد با تصویب و ابلاغ سریع‌تر این دستورالعمل، شرایط بهره‌مندی شرکت‌های غیردولتی از چارچوب‌های منابع انسانی بهینه فراهم شود و افزود: هدف ما از تشکیل این جلسه، همدلی با همکاران صنعت برق به‌ویژه پس از شهادت همکار گرانقدر در حوادث اخیر، و هم تسریع در فرآیند تصویب و اجرای این دستورالعمل است.
